解除劳动合同的送达方式有以下几种：
直接送达
由两人以上一同前往员工的户籍地址或现住址，一人可以是工会或其他部门员工，送达员工并要求签收。
如果员工本人不在家，可以请员工同住的成人直系亲属签收，适用于住址较近的情况。
邮寄送达
通过邮政寄送挂号信，在挂号信的封面或存根栏必须写上送达的内容。
在挂号信寄出一段时间后，需要到邮局确认信件是否送达，邮局会给予正式反馈。如果地址有误退回，则需采取其他方式。
留置送达
如果直接送达没有人接收，可以请所在社区的工作人员或辖区派出所民警陪同将信件内容塞入员工家中，并请社区、民警签字佐证以送达。
公告送达
如果找不到员工本人，可以采取登报的方式，即张贴公告或通过新闻媒介通知。
建议
直接送达是最直接和有效的方式，应优先考虑。
邮寄送达是常用的替代方法，但需确保挂号信内容明确并保存好邮寄凭证。
留置送达在直接送达无效时采用，需要有第三方见证。
公告送达作为最后的手段，必须在其他方式都无法送达时采用，并且要注意公告的覆盖范围和方式，以确保合法性。