工资保密是许多公司保护员工隐私和激励员工的一种措施。以下是一些工资保密的方法和措施：
薪资保密协议
新员工入职时签订《薪资保密协议》，明确薪资保密的义务和泄密的后果。
薪资保密制度
制定《薪资保密管理方法》，由财务部监控施行情况。
人事行政部向员工宣导薪资保密制度，并实时监控。
薪资资料管理
薪资资料由专人专柜、专匙保存，确保资料保存过程不泄密。
薪资作业过程管理
确保定薪、调薪、薪资核算、薪资发放过程不泄密。
技术保护措施
在电子表格中设置“查看密码”和保护工作表功能，只有输入正确密码才能查看工资信息。
薪酬审批保密程序
薪资表和审批表以密封形式送达，确保审批过程中信息不被泄露。
员工行为准则
全体员工不打听他人薪资，不透露自己薪资，发现泄密及时汇报。
薪酬保密的宣传和教育
引导员工理解薪酬保密的必要性和薪酬体系公开的原则。
界定泄密范围
明确什么样的行为算作泄密，设定合理的界限。
工具使用
使用专门的薪酬管理软件，设置工资单发送者和接收者的邮箱信息，实现无纸化办公。
请根据公司的具体情况和需求，选择合适的措施来实施薪资保密。