在私企中，满勤的计算通常遵循以下步骤和原则：
确定满勤天数
满勤天数通常是指员工在一个月内没有缺勤的天数。
根据劳动法规定，一个月的标准工作天数是21.75天。
有些公司可能规定每月休息两天，即22个工作日为满勤。
计算日薪
日薪通常是通过将月薪除以当月总天数（减去休息日天数）来计算。
计算应发工资
应发工资等于日薪乘以员工实际出勤的天数。
特殊情况处理
如果员工在规定的出勤时间内没有迟到、早退或请假，则视为全勤。
对于加班情况，应按照劳动法规定的支付标准支付加班工资。
公司规定
不同的公司可能有不同的满勤奖励政策，可能包括奖金、额外休假或其他福利。
注意事项
员工需要遵守公司的考勤制度，保证出勤率才能获得满勤奖励。
满勤奖励的具体数额和条件应以公司规定为准。
以上是私企中满勤计算的一般方法。请注意，具体计算方式可能会因公司的具体规定而有所不同。