拒绝部门调动时，应当采取合理、专业且礼貌的方式，以下是一些建议：
明确拒绝的原因
职业发展目标：说明当前岗位更符合你的职业规划，调岗可能与此不符。
技能和兴趣：强调你对现有岗位的投入和兴趣，以及对其他岗位的不熟悉或不适应。
组织文化：表达对现有组织文化的忠诚和支持，调岗可能意味着放弃一些价值观。
健康问题：如果有健康问题影响工作，这是一个合理的拒绝理由。
工作负担：说明当前岗位的工作负担已经过重，影响工作效率和质量。
提前沟通
在正式拒绝之前，提前与上级或人力资源部门沟通，表达你的顾虑和考虑，以便他们有足够时间调整或寻找其他解决方案。
书面拒绝
书面拒绝可以显得更加正式和慎重，确保你的拒绝理由清晰、具体且有说服力。
提出替代方案
在拒绝的同时，可以提出一些替代方案，如远程办公、短期出差或其他适合的岗位，展示你的积极态度和解决问题的意愿。