双薪的计算方法主要有以下几种：
12+1方法：
即到年底企业多发给员工一个月的工资。这种是以时间为衡量指标的，只要你做满了一年，就可以拿到双薪。
12+2方法：
即当员工为公司服务了一整年，有多发2个月的薪水作为奖励。这种是非常灵活的做法，一般有公司营业指标、客户指标和个人指标三方面来衡量。
工资总额除以12个月份乘以本年度实际入职月份数：
年底双薪等于工资总额除以12个月份乘以本年度实际入职月份数。但这种方法并不是所有企业都采用，具体是否实行以及怎么实行年底双薪是由企业自己决定的。
年末工资乘以二：
年底双薪一般会以年末的工资乘以二来计算。但这种方法也不是所有企业都采用，具体是否实行以及怎么实行年底双薪是由企业自己决定的。
建议
企业在制定双薪政策时，应明确双薪的计算方式、发放条件以及具体实施细节，以确保员工能够清楚了解并合理预期自己的奖励。同时，企业也应考虑税务处理问题，确保双薪的发放符合相关税法规定。