加班的界定通常涉及多个因素，以下是一些关键要点：
时间超出法定工作时间
加班通常发生在标准工作时间之外，即超过每日8小时或每周40小时的工作时间。
工作内容
加班工作应当是劳动定额外的工作，或者正常工作时间内无法完成的工作任务。这意味着加班不仅仅是延长工作时间，还包括完成与原岗位相关的新任务或额外任务。
获得用人单位同意
加班需要得到用人单位的明确同意。这通常通过加班审批制度来实施，未经审批的加班不被认定为加班。
体现用人单位意愿
加班应当反映用人单位的意志，例如，员工在休息日或法定节假日执行与本职工作相关的任务，应认定为加班。
协商与记录
用人单位在安排加班时，通常需要与工会和劳动者进行协商，并且加班的安排和记录应当有相应的文件支持，如加班通知、审批单、领导安排记录等。
法律与规章
根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，加班应当在保障劳动者身体健康的条件下进行，并且用人单位必须按照法定标准支付加班费。
综上所述，加班的认定需要综合考虑工作时间、工作内容、用人单位同意、协商记录等多个因素。只有在满足这些条件的情况下，才能认定为加班，并且劳动者有权获得相应的加班费。